IFTS - Institut de formation en travail social

S'il n'y a que la théorie, c'est du blabla,
s'il n'y a que de la
pratique, c'est de l'activisme.
Paolo FREIRE

Journée de formation : Dispositif juridique : Application de la loi "Travail"

Lundi 12 et vendredi 23 juin 2017
Mise à jour 9 mai : Cette formation est reportée à une date ultérieure

Intervenante : Estelle Militerno

Objectifs

  • Comprendre les enjeux de la loi « travail » et être en mesure de pouvoir les adapter sur le terrain
  • Actualiser ses connaissances de la n°2016-1088 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
  • Appréhender les changements fondamentaux dans la gestion des établissements
  • Repérer les obligations que les gestionnaires d’établissements doivent mettre en place et les adapter à la nouvelle réglementation en vigueur

Public et pré-requis

Public : Directeur, directeur-adjoint, chef de service, personne ayant des responsabilités en ressources humaines

Pré-requis : Connaissances en gestion des ressources humaines/droit du travail

Date, lieu, tarif

  • Durée : 1 journée (7h), répartie en 2 demi-journées
  • Date : Lundi 12 juin et vendredi 23 juin 2017
  • Horaires : 13h30-17h
  • Lieu : IFTS
  • Tarif : 95€/jour/personne

Modalités pédagogiques et d'encadrement

Modalités pédagogiques

  • Alternance d’exposés théoriques et d’études de cas
  • Interactivité avec les stagiaires

Moyens d’encadrement

Estelle MILITERNO est formatrice en droit du travail auprès des filières CAFERUIS et CAFDES à l’IFTS, elle a par ailleurs à son actif 10 ans d’expérience en tant que responsable ressources humaines dans le secteur associatif.

Déroulé de la formation

Journée 1 : Modernisation du dialogue social

  • La hiérarchie des normes : modification des principes fondamentaux du droit du travail
  • Les négociations collectives : nouveaux interlocuteurs ; validité et durée d’un accord collectif ; révision, dénonciation et mise en cause, nouvelles règles

Journée 2 : Modification des relations individuelles au travail

  • La durée du travail
  • La représentation du personnel
  • La santé au travail : le suivi médical des salariés ; l’inaptitude physique du salarié

Modalités d'évaluation et validation

Modalités d'évaluation

  • Bilan oral en fin d'action
  • Fiche d'évaluation de formation remise aux participants en fin de parcours

Validation

Une attestation de formation sera remise à l'issue de la formation

Informations et inscriptions

Renvoyer le bulletin d'inscription par mail à Martine Bertin : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Télécharger la fiche de présentation de la formation

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