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Description de l'offre

Description de l'offre :
Description de la mission
La mission de Solidarité Femmes Milena (SFM) va se renforcer sur le territoire Grenoblois avec le déménagement prochain au sein d’Atmosphère, bâtiment conçu pour les besoins spécifiques de prise en charge des femmes victimes de violence et de leurs enfants à travers 3 activités principales :
- Accueil et accompagnement des femmes victimes de violence
- Hébergement social d’insertion et d’urgence
- Prévention/formation/sensibilisation.
Venez rejoindre une équipe dynamique et innovante, jouant un rôle crucial dans une problématique sociétale importante !
Dans l’optique du futur développement de la structure (création 40 places Femmes victimes de violence et une pension de famille mixte de 25 places), nous recherchons un (e) Chef (fe) de service à temps plein :

Missions principales

Sous l’autorité du directeur, le chef de service éducatif gère une équipe et il participe à la mise en œuvre du projet d’établissement et des outils de la loi du 2 janvier 2002 au sein des services d’hébergement. Il participera à l’ouverture du nouveau bâtiment collectif de SOLIDARITE FEMMES MILENA (accompagnement et hébergement) à partir de fin 2022.

En s’appuyant sur son expertise, il veille à favoriser la démarche d’accompagnement individuel des ménages accueillis dans le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles. Il articule les actions entre les différents services en s’assurant de la fluidité de l’information. Il participe également au développement du réseau partenarial avec les acteurs et associations du secteur social et fait partie d’une équipe de cadre à l’échelle du pôle social de la Fondation Georges Boissel.
Pilotage du service
- Concevoir et mettre en œuvre les projets de service, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des ménages accueillis.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets personnalisés d’accompagnement des ménages accueillis.
- Être le garant, aux côtés du directeur du respect des droits et libertés des ménages accueillis.
- Évaluer et mesurer, en lien avec les équipes, les actions menées par les services.

Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer les équipes éducatives
- Organiser le travail des équipes, programmer les activités du service et établir les plannings
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Développer les compétences individuelles et collectives des professionnels
- Identifier les besoins en matière de formation
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Animer et conduire les réunions d’équipe
- Réaliser les entretiens professionnels

Communication interne
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des équipes ou des ménages accueillis
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
- Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès des équipes et des ménages
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires

Gestion administrative et budgétaire
- En lien avec le directeur gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services
- Organiser les parcours d’admission et de sortie des ménages
- Effectuer le
Profil recherché :
Compétences techniques
- Bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel et des politiques publiques
- Maîtrise de la gestion de projet avec multiples acteurs
- Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets
- Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
- Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des ménages accueillis
- Bases solides en techniques de management
- Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
- Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
- Très bonnes capacités rédactionnelles et compétences informatiques

Aptitudes professionnelles
- Fortes qualités relationnelles et de communication
- Fortes qualités d’écoute et disponibilité
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités
- Rigueur


Renseignements complémentaires
Convention Collective NEXEM
Reprise d’ancienneté 100% dans la branche selon la convention
Accord d’entreprise favorable à la reprise d’ancienneté des fonctionnaires territoriaux / chèques déjeuners / œuvres sociales CSE.

Profil :
o Capacité à gérer de multiples situations et dispositifs en même temps
o Connaissance et intérêt pour le public : femmes victimes de violence et leurs enfants
o CAFERUIS (ou formation de niveau 6 dans le management en ESMS, candidatures Caferuis en cours étudiées)
o Management d’équipe et expérience de l’encadrement souhaitée, application loi 2002.2
o Permis B et véhicule personnel indispensables.

Qualités requises :
- Autonomie et organisation
- Adaptabilité
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
- Aptitude au travail partenarial, au travail en réseau et capacité pédagogique

Infos complémentaires

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