petites annonces - Offres d'emploi - Directeur-trice de la Maison de Quartier Fernand Texier

Description de l'offre

Description de l'offre :
MISSIONS DU POSTE
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier assurera ses missions sur le territoire Texier/Triolet dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :
Il/Elle pilote le Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale
Il/Elle assure le management d'une équipe pluridisciplinaire et la responsabilité de l'équipement
Il/Elle anime et coordonne un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire
Il/Elle développe et coordonne des projets/dossiers thématiques transversaux au sein de la direction

Missions / Activités
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier met en oeuvre les orientations de la politique municipale en matière de développement social. Il/Elle est le/la garant(e) de la cohérence des projets mis en oeuvre sur le territoire.

1/ Pilotage du Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale :
Elaborer, piloter, mettre en oeuvre et évaluer le Projet Social du Territoire dans le cadre de la politique municipale d'action sociale et des orientations de la CAF (agrément "centre social" et Action Collectives Familles)
Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé.
Mettre en oeuvre les différents axes du projet social de territoire en développant le partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur concerné.
Construire les outils méthodologiques pour l'évaluation continue du Projet social.
Etre garant de la mise en oeuvre et de l'animation du Comité d'habitant-es : instance d'échange et de concertation autour du projet social
Participer à l'élaboration du budget du service et garantir son exécution
Répondre à des appels à projet permettant d'obtenir des financements d'actions
Assurer une veille réglementaire, concernant notamment les orientations CAF

2/ Management d'une équipe pluridisciplinaire et gestion d'un équipement
Encadrer et animer l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention composée d'un.e agent.e de développement social, d'un.e. CESF, d'agents d'accueils et d'intervenants ponctuels.
Evaluer le travail des agents et les accompagner dans la mise en oeuvre du projet social.
Assurer la responsabilité de l'équipement : veiller au bon fonctionnement de l'équipement (animation de reunions d'équipement) et assurer le lien avec les services concernés (services techniques...).

3/ Animation et coordination d'un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire
Fédérer les acteurs de la vie locale autour de l'animation de la vie sociale et du vivre ensemble sur le territoire,
Faciliter le développement d'une dynamique de quartier qui prenne appui sur l'ensemble des acteurs de la vie sociale
Développer des dynamiques de participation des habitants et de nouveaux modes de faire avec les habitants en s'appuyant sur les techniques de développement social local et la mobilisation des dispositifs de participation existants (exemples : Fonds de Participation Habitant, Comité Habitants…)
Garantir l’inscription des projets dans la politique d’action sociale municipale et leur cohérence inter-institutionnelle

4/ Développer et coordonner des projets/dossiers thématiques transversaux
Contribuer aux réflexions transversales au sein du C
Profil recherché :
Conditions d'accès
Diplôme exigé de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénerie sociale.

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 2° du CGFP.

Compétences
Savoirs-faire
Développer l'analyse, la réflexion, l'observation sur la population et ses besoins.
Conduire les changements requis par l'évolution des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, financier.
Méthodologie de conduite de projet et du développement social local.
Intégrer la dimension transversale et globale de l'action sociale (familles, personnes isolées, personnes âgées…)
Coordination d'acteurs et développement du partenariat.
Management d'équipe.
Impulser des dynamiques.
Capacité d'organisation
Capacité d'initiative et créativité
Maîtrise de la communication écrite et orale, qualité rédactionnelle.
Qualité relationnelle
Réactivité et adaptabilité.
Sens du service public.

Connaissances
Connaissance du développement social local, de l'action sociale et des principaux acteurs sociaux
Connaissance des textes de référence de l'animation de la vie sociale
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance du secteur associatif (partenaire)
Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants

Conditions d'exercice
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères, 38H avec 18 jours de RTT
Disponibilité (ponctuellement travail en soirée et le week-end).
Organisation des congés permettant la continuité du service public.

Conditions d'exercice particulières
Encadrement : Oui

Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)

Avantages et participation de l'employeur

- Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 96,36€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice

- Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion au Comité des Oeuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, évènements, familiaux...)

Infos complémentaires

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