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Description de l'offre

Description de l'offre :
Filière : sociale
Grade : agent social
Statut : fonctionnaire, à défaut contractuel durée 12 mois renouvelables ou 9 mois contrat aidé si éligibilité du candidat
Durée de travail : Temps non complet de 22 h/sem.
DESCRIPTION DU POSTE
Description générale L’agent a pour missions principales :
- Remplacer les agents absents (congés, formation, maladie…), sur les 3 établissements d’accueil du jeune enfant de la collectivité (Crest, Aouste, Piégros),
- Participer à toutes les missions d’accueil du jeune enfant de la vie quotidienne en structure (accueil, transmissions, repas, activités, soin, éveil, repos…).
- Accueil des enfants : réalisation des soins, accompagnement des temps de repas, des temps de jeu et d’activités, de repos…
- Respect des conditions d'accueil nécessaires au bien-être des enfants
- Elaboration et mise en œuvre des projets d'activités
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
- Participation à l'élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
- Relation avec les familles et transmission d’informations

Ces missions sont évolutives et ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable
Le cas échéant :
- Entretien, nettoyage et désinfection des espaces de vie et du matériel des enfants, en cas de défaillance du prestataire d’entretien (uniquement si les missions de remplacement ne couvrent pas la totalité du volume hebdomadaire).
Profil recherché :
COMPETENCES
Compétences générales
nécessaires pour réaliser les différentes activités générales Savoir :
- Connaissance et capacité d’analyse des besoins et des caractéristiques des enfants et des familles accueillis
- Techniques d'écoute active, de communication et d'observation, règles d’hygiène.

Savoir-faire :
- Qualités de dialogue, de communication
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Grande capacité d’adaptation.
- Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile

Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Ponctualité / Rigueur
- Respect des règles et des consignes
- Engagement et implication

Compétences techniques
Savoir :
- Prévention des maladies infantiles
- Détection de signes de maltraitance et procédure à suivre
- Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
- Notions sur les techniques d'animation, la mise en place d'ateliers ludiques, d'éveil et d'expression.

Savoir-faire :
- Maîtrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
- Proposer à l'enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique
- Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc / Elaborer des projets d'activité en lien avec les projets pédagogique
CAP Petite enfance
Expérience : débutants acceptés

CONDITIONS D'EXERCICE
Degré d'autonomie
à préciser et identification du responsable direct Placé sous l'autorité directe de la directrice de crèche
- Travail en équipe
- Autonomie relative dans l’organisation des activités quotidiennes et l’encadrement des enfants
- Activités définies, exécutées et suivies par le chef de service
Moyens mis à disposition
Matériel, outils, feuille de route, notes de services… Locaux adaptés.
Matériel pédagogique.
Matériel d’entretien.

Résidence administrative Territoire de la CCCPS, plus particulièrement sur les communes de Crest, Aouste et Piégros.

Statut Contrat de droit public / contrat aidé si éligibilité du candidat

Temps de travail Temps non complet : 22h par semaine annualisé sur la durée du contrat – possibilité d’augmentation des heures
Horaires irréguliers / Réunions en soirée
Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi ;

Rémunération Rémunération en tant qu’agent social (catégorie C) de la FPT et selon expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS ;
CNAS ;
Possibilité d’adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance (hors contrat aidé)

RECRUTEMENT
Dates : Dépôt de candidatures avant : 28 février 2024
Entretien : à définir
Prise de poste : Plus tôt possible
Contacts : Administratif : Elise CUSEY - 04 75 40 03 89
Technique : Rémy MOREL
Candidature à adresser : Transmettre LM et CV (+3 derniers entretiens professionnels) à :

Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE

Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr

Infos complémentaires

Site web de l'organisme: https://www.cccps.fr/

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