Responsable de Service Social

Lieu de l'offre: Saint-Martin-d'Hères
Type de contrat: CDD
Organisme: CCAS
Candidature à adresser à: Les candidats intéressés voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à : Monsieur le Président du CCAS, 34 Avenue Benoit Frachon 38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
Email: : ccas@saintmartindheres.fr
Date limite de dépôt: 17-05-2024

Description de l'offre

Description de l'offre :
MISSIONS DU SERVICE

Le service Accueil, aides et accompagnement social est le service ressource des problématiques sociales auprès des services de la Ville et des partenaires. Il participe à l’observation des besoins sociaux et à la réflexion générale du CCAS sur l’évolution de sa politique sociale et de ses services aux martinérois.
Le service Accueil, aides et accompagnement social développe des missions d’accueil, d’accès aux droits et d’accompagnement social de certains publics. A ce titre, il assure notamment :
• l’accueil général du CCAS
• la domiciliation des personnes sans domicile stable
• un soutien individualisé aux habitants dans leurs démarches d’accès aux prestations d’aide sociale et aux droits
• la gestion des aides sociales facultatives en direction des ménages en difficultés sociales et financières
• un accompagnement social dans le cadre du RSA (parcours santé-social-insertion pour les isolés)
• l’évaluation médico-sociale de l’APA et l’accompagnement social global des bénéficiaires de l’APA
• une coordination et un accompagnement social au titre du logement (impayés de loyer et charges, prévention des expulsions, référence hébergement, squat et campement, volet social des OPAH)
• un point d’accueil et d’information budget, pour les ménages rencontrant des difficultés budgétaires ou en surendettement

MISSIONS DU POSTE

Rattaché.e hiérarchiquement à la directrice du secteur « Action sociale insertion », le/la responsable du Service Accueil, Aide et Accompagnement Social a pour missions :

• Encadrement et animation de l’équipe composée d’une dizaine de personnes :
◦ animation de l’équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux et agents administratifs)
◦ organisation du travail
◦ soutien technique auprès des agents dans le cadre des activités du service
◦ ressources humaines : réalisation des entretiens professionnels, formations, suivi des congés
◦ veille sur les outils, notamment informatique ; référence du logiciel métier du service

• Mise en œuvre des missions du service :
◦ animation de la commission d’aides sociales facultatives à laquelle sont présents des administrateurs du CCAS
◦ suivi des différentes activités et des conventions dans le cadre des orientations du CCAS : mise en œuvre, bilan, évaluation, réflexion pour une adaptation des réponses proposées
◦ organisation et suivi des d’hébergements en lien avec les partenaires
◦ représentation aux instances et groupes de travail partenarial au niveau communal, départemental et de l’UDCCAS
◦ veille juridique sur l’évolution des dispositifs liés à l’activité du service et plus largement sur les missions générales d’action sociale
◦ réalisation du rapport d’activité annuel (indicateurs, analyse…)

• Pilotage de dossiers transversaux internes et développement du partenariat
◦ réflexion au sein de la Direction action sociale insertion et avec les autres services du CCAS sur des thématiques ou projets d’action sociale transversaux
◦ pilotage ou copilotage de projets transversaux au sein de la collectivité (ex : lutte contre la fracture numérique…)
◦ participation au partenariat avec les acteurs locaux notamment les services du Conseil départemental et les associations intervenant sur le territoire pour une coordination des interventions
◦ développement du partenariat en fonction des problématiques repérées

• Assurer une fonction ressource
◦ interlocuteur des partenaires et pour les autres services du CCAS et de la Ville concernant des situations ou problématiques sociales
◦ participation à l’analyse des besoins des publics, être force de proposition et contribuer à l’adaptation des réponses ou la mise en œuvre de nouvelles réponses

• Suivi du budget du service :
◦ participation à l’élaboration du budget et être garant de son exécution
◦ suivi des dossiers CAP et régie (marché public, lien avec le Trésorier public...)
◦ recherche de financements complémentaires par la réponse à des appels à projet par exemple
Avantages et participation de l'employeur

Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 96,36€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice

Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion au Comité des Oeuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, évènements, familiaux...)
Profil recherché :
Compétences
Savoirs-faire et qualités
Connaissances
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Expérience de management
- Capacité de gestion et d’organisation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Esprit d’initiative
- Sens du service public
- Discrétion et disponibilité

- Environnement de la fonction publique territoriale et statut
- Connaissance des publics, des politiques d’action sociale et de ses dispositifs
- Connaissance des institutions et partenaires
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution des missions, des techniques de travail et des organisations.
Conditions d'accès

Licence ou Master 2 dans le champ des politiques sociales souhaité.
Une expérience de management et/ou dans le domaine social serait un plus.
Recrutement par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours).
Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP.

Conditions d'exercice particulières

Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Conditions de rémunération

Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)

Infos complémentaires

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