petites annonces - Offres d'emploi - Assistant-e service social et coordinateur-ice PASS du GHM

Description de l'offre

Description de l'offre :
Avec le GHM de Grenoble - La Mut' (38000 Grenoble)

Salaire : coef : 479 points + éventuellement complément de rémunération selon la CCN FEHAP et accords collectifs + complément de rémunération en lien avec la coordination du service

Description du poste

La Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS) offre des consultations de médecine générale gratuites pour des personnes en difficultés d’accès aux soins de santé.
Les PASS ont été mises en place par l’Etat pour lutter contre les difficultés d’accès aux soins (loi contre les exclusions du 29 juillet 1998, dans le cadre des PRAPS).Ce sont des dispositifs médico-sociaux rattachés à des établissements de santé (UF PASS) avec des locaux et du personnel dédiés. Ses missions sont définies par la circulaire N° DGOS/RA/2013/246 du 18 juin 2013.
La PASS accueille toute personne en situation de précarité et en besoin de soins et qui ne peut y accéder en raison d’un ou plusieurs critères :
● Absence de couverture sociale et/ou ressources insuffisantes pour payer le reste à charge
● Absence de domicile fixe, domicile précaire, errance ;
● Isolement social et familial ;
● Situation administrative et/ou sociale complexe dans un contexte de précarité socioéconomique.
L’objectif de la PASS et de permettre à ces personnes l’accès aux soins, leur continuité, l’obtention des traitements nécessaires en attente des droits et leur retour dans le dispositif de droit commun.
Pour cela la PASS a pour missions :
● D’évaluer les besoins sanitaires et sociaux des personnes qui lui sont orientées ou qui viennent vers elle ;
● D’offrir, si besoin, l’accès à des consultations médicales, à des soins infirmiers, au plateau technique de l'hôpital, à la pharmacie (ensemble des soins non facturables au patient) ;
● D’organiser une prise en charge pluridisciplinaire, médicosociale, adaptée aux besoins du patient ;
● D’orienter et/ou accompagner la personne dans ses démarches de soins dans l’établissement et/ou à l’extérieur ainsi que dans ses démarches sociales.

La PASS du GHM recherche son Assistant-e service social et coordinateur-ice !

Vos responsabilités au quotidien
- Rôle de premier accueil et d’évaluation sociale des besoins,
- Prise en charge sociale des patient-es axée en premier lieu sur l’accès aux soins et aux droits de santé,
- Elaboration d’un parcours de soin adapté pour le patient, en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire
- Vérification / Ouverture des droits
- Orientation vers le droit commun ou vers le plateau technique et les consultations spécialisées de l’hôpital,
- Coordination sociale en interne de l’hôpital si besoin et en externe avec les partenaires sanitaires et sociaux,
- Participation aux réunions d’équipe pluri professionnelles (avec les médecins, l’IDE, secrétaire médicale, assistante sociale) pour évoquer les prises en charge médico-sociales les plus favorables pour le patient :
- Participation/ organisation de points sur situations complexes
- Organisation et coordination du service
- Mise à jour des protocoles selon évolution des besoins et des publics.
- Rédaction du rapport d’activité avec l'équipe et avec le soutien du/des référent.e.s institutionnel.le.s.
- Participation à l’organisation d’un Copil PASS annuel (en soutien de la direction et avec le reste de l’équipe).
- Développement et entretien du réseau partenarial (ci-dessous) : information, sensibilisation aux problématiques liées à la précarité et certains facteurs de vulnérabilité.
Profil recherché :
Votre profil

Diplôme / Expérience requise : Diplôme d’Assistante sociale et expérience indispensable auprès de services, institutions ou dispositifs de l’agglomération et du département, dans le secteur de la gérontologie

Compétences requises:

• Connaissances :

o Intérêt pour la géopolitique et les enjeux migratoires
o Connaissance du milieu hospitalier (une expérience est souhaitable mais pas obligatoire).
o Capacité à entretenir une veille législative et administrative permanence (droit en évolution permanente)
o La maîtrise d’une langue étrangère peut être un plus

• Compétences :

o Sens de l'organisation
o Esprit de synthèse
o Gestion des priorités
o Compétences rédactionnelles
o Maîtrise de la relation d’aide psycho-sociale
o Adaptabilité aux spécificités du public précaire (expérience et/ou formation recommandée auprès de ce public)
o Capacités de médiation, d’interface, d’accompagnement
o Sens du relationnel / du travail en équipe / travail pluri-professionnel
o Maîtrise des outils informatiques nécessaires à la saisie des données et aux rédactions de CR, écrits professionnels, du rapport d’activité

• Qualités requises :

Aisance relationnelle,
Intérêt particulier pour les populations précaires,
Empathie et écoute active,
Gestion du stress et prise de recul

Date de prise de fonction : Dès que possible

Vos avantages
• Formation et évolution professionnelles accessibles à tous
• Mutuelle groupe
• Participation transport

Informations sur le contrat

• Remplacement définitif d'un poste existant
• Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Temps plein 35h
• Lieu de travail : Grenoble

• Classification : Employé
• Rémunération :coef : 479 points + éventuellement complément de rémunération selon la CCN FEHAP et accords collectifs + complément de rémunération en lien avec la coordination du service .
Informations complémentaires

Contact :
ghm.grenoble.pass@avec.fr

Infos complémentaires

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