Directeur.ice d’établissement d’accueil du jeune enfant
Lieu de l'offre: Brié et Angonnes
Type de contrat: CDI
Organisme: Crèche associative (en cours de municipalisation) les Canailloux
Candidature à adresser à: Madame la présidente du conseil d'administration, 51 Chemin de la Léchère 38320 Brié et Angonnes
Email: : calescanailloux@gmail.com
Date limite de dépôt: 21-05-2024
Type de contrat: CDI
Organisme: Crèche associative (en cours de municipalisation) les Canailloux
Candidature à adresser à: Madame la présidente du conseil d'administration, 51 Chemin de la Léchère 38320 Brié et Angonnes
Email: : calescanailloux@gmail.com
Date limite de dépôt: 21-05-2024
Description de l'offre
Description de l'offre :MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Assurer la gestion d'une crèche dans le respect du cadre réglementaire, et organiser le quotidien des enfants et de l’équipe:
● Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement ;
● Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement ;
● Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant ;
● Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative ;
● Anticiper les contraintes à venir et adapter l’organisation en conséquence ;
● Veiller au bon fonctionnement de la structure.
ACTIVITÉS / TÂCHES RELATIVES AU POSTE
● Animation et relations avec les usagers du service
- Accueillir les familles, et les accompagner dans leurs projets d’accueil pour leurs enfants ;
- Gérer les admissions en partenariat avec l’équipe, déterminer les besoins et attentes des familles et leur proposer des solutions d’accueil les plus proches de leur demande en fonction des possibilités de la structure ;
- Renseigner les familles, diriger et coordonner les relations avec les parents (contacts réguliers, informations) ;
- Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social) ;
- Organiser le suivi médical des enfants en lien avec l’infirmière de la crèche ;
- Proposer aux familles en difficultés des solutions adaptées en les rapprochant de contacts (PMI, Assistantes sociales, …) ;
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) ;
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation
réguliers…) ;
- Participer aux sorties extérieurs, accueillir l’enfant et sa famille et faire les transmissions;
- Accompagner l’équipe pour une sensibilisation des soins quotidiens (respect de l’intimité ; accompagner le développement
moteur de chacun) ;
- Être une personne ressources pour l’équipe et les familles
● Gestion et management des ressources humaines
- Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes, plannings (horaires, congés...) ;
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes;
- Travailler en collaboration avec la psychologue;
- Participer aux recrutements des personnels ;
- Élaborer et suivre le plan de formation ;
- Réaliser des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d’évaluation du personnel ;
- Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
- Gérer les visites médicales
● Gestion administrative, et financière
- Organiser et participer à la gestion administrative de la structure ;
- Organiser et prévoir les besoins en personnel de la structure (contrats, remplacements...) ;
- Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité ;
- Participer à l’élaboration et la gestion du budget ;
- Prévoir et organiser l’achat des fournitures pour la structure (marchés publics, engagements, devis...) ;
- Tenir à jour, développer et adapter les tableaux de bord ;
- Veiller à la gestion, l’entretien et la maintenance du matériel mis à disposition ;
- Suivre les salaires et contrôler les états de paie ;
- Élaborer et suivre les contrats de travail ;
- Élaborer et contrôler la facturation mensuelle des familles ;
- Gérer les recettes / dépenses ;
- Réaliser le suivi bancaire ;
- Procéder au règlement des factures ;
- Suivre la trésorerie ;
- Gérer les déclaration trimestrielles et annuelles
- Monter et suivre les dossiers de demandes financières (CAF-CGI-CEJ-CTG)
● Logistique
- Connaissance du territoire ;
- Veiller à la sécurité physique et morale des usagers et des salariés ;
- Préparer les journées ; veiller à la bonne répartition du personnel (absences diverses ; évènement, …) ;
- Accompagner la réflexion sur l’aménagement de l’espace ;
- Commander les repas ;
- Organisation des formations ;
- Demande de devis ;
- Application du logiciel de gestion famille ;
- Veiller aux renouvellements des matériels pédagogiques et passer commande ;
- Rechercher d’intervenants extérieurs ;
- Veiller à l’élaboration des activités calendaires (fête de l’été et de l’hiver, cadeau fête des parents) ;
● Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
En collaboration étroite et permanent avec :
- Le service de Protection Maternelle et Infantile (Conseil Départemental) ;
- La psychologue;
- L’infirmière de la crèche ;
- La Maison Départementale des Personnes Handicapées ;
- La Caisse d’Allocations Familiales ;
- La Mutualité Sociale Agricole ;
- Les autres responsables de structures petite enfance ;
- Les services en lien avec la petite enfance ;
- Les services municipaux ;
- Les intervenants extérieurs dans le cadre des partenariats ;
- Les établissements scolaires, professionnels ou de formation, (interventions, rencontres, accueil de stagiaires) ;
- Les fournisseurs
Profil recherché :
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
● Diplôme d’État d’infirmier/infirmière ou infirmier puériculteur/infirmière puéricultrice
● Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants
● Diplôme d’État de psychomotricien/psychomotricienne
● Diplôme de docteur en médecine
Vous devez justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire.
SAVOIRS :
- Connaissances dans le domaine de la petite enfance ;
- Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant ;
- Règles de base des principes nutritionnels ;
- Gestes d’urgences ;
- Connaissances en matière d’hygiène et sécurité ;
- Bonnes connaissances en informatique ;
- Notions de gestion administrative et financière ;
- Expérience dans le management d’équipe, la gestion du personnel ;
- Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence ;
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ;
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;
SAVOIRS FAIRE :
- Conduite de réunion, conduite de projets ;
- Management d’équipe ;
- Capacités d’analyse et d’écoute ;
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
- Conduite d’entretien ;
- Capacités pédagogiques ;
- Capacités d’organisation ;
- Savoir évaluer les besoins ;
- Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés.
- Recherche de financements
SAVOIRS ÊTRE :
- Être accueillant(e), souriant(e), observateur(trice), efficace, vigilant(e), attentif(ve), bienveillant(e) ;
- Faire preuve d’initiative, avoir une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patient(e) et disponible ;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie ;
- Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;
- Être rigoureux(se).
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
- Mutuelle : prise en charge à 60% par l'employeur
- Grande amplitude dans les horaires du fait du fonctionnement de la structure de 7h45 à 18h00 du lundi au vendredi.
- Changements d’horaires possibles selon les absences des collaboratrices en continuité de direction ;
- Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la crèche ;
- Réunions pédagogiques et d’équipes régulières après 18h00
- Pesée : 320 points
- Vaccins obligatoires et recommandés pour travailler auprès des enfants.