Responsable du relais parent/enfant
Lieu de l'offre: Meylan (38)
Type de contrat: CDD
Organisme: Ville de Meylan
Candidature à adresser à: Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation au format PDF. Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Meylan par mail à : recrutementrh@meylan.fr
Email: : recrutementrh@meylan.fr
Date limite de dépôt: 02-08-2024
Type de contrat: CDD
Organisme: Ville de Meylan
Candidature à adresser à: Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation au format PDF. Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Meylan par mail à : recrutementrh@meylan.fr
Email: : recrutementrh@meylan.fr
Date limite de dépôt: 02-08-2024
Description de l'offre
Description de l'offre :La ville de Meylan recrute un(e) responsable du relais parent/enfant pour le service petite enfance. Le service Petite Enfance pilote et coordonne l’ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune, du RPE. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l’accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.
Missions principales :
Garantir l’information et l’accompagnement des familles:
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
- Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
Garantir l’information et l’accompagnement des professionnels:
- Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels.
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques.
- Lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier.
Pilotage de l’activité du relais:
- Elaborer un projet de fonctionnement.
- Evaluer les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement.
- Être force de propositions pour faciliter la décision du gestionnaire et la prise de décision du COPIL
Missions secondaires :
Travailler en concertation et en partenariat :
- Echanger avec les autres institutions en s’inscrivant dans le tissu institutionnel local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (Pmi, Caf, MSA, DREETS, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels).
- Participer au réseau des RPE, partage des expériences, mutualisation des outils, l’harmonisation des pratiques, la valorisation des actions et la mise en place d’actions partenariales.
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire.
Gestion administrative du relais :
- Animer l’équipe du relais le cas échéant
- Assurer la gestion de l’équipement.
- Participer à la gestion administrative et/ou budgétaire du relais (fonction relégable à un agent administratif ou comptable)
Rémunération :Rémunération statutaire sur le grade d'EJE (minimum 2000ebrut/mois) + prime mensuelle 265€ brut/mois + 13ème mois.
Avantages : chèques vacances, participation employeur aux restaurants interentreprise + mutuelle et prévoyance. Forfait mobilité durable. COS et COS 38.
Profil recherché :
Diplôme d'éducateur du jeune enfant
SAVOIRS :
- Connaissance de l’environnement institutionnel
- Connaissance des droits et devoirs du fonctionnaire
- Connaissance de l’organisation du Service Petite Enfance.
- Connaissances du référentiel CNAF relatif aux RPE
- Connaissance des orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- Connaissance de l’enfant et de son développement
- Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
- Connaissance et application du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
- Connaissance des techniques de comptabilité, de gestion budgétaire
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Initiative et autonomie, organisation, adaptabilité et réactivité
- Disponibilité, écoute et maitrise de soi
- Techniques de gestion des conflits
- Sens du collectif et de l’intérêt général
- Techniques d’animation de groupe, de communication
- Respect des autres et de la confidentialité
- Dynamisme et créativité
- Conseil et accompagnement
- Coopération, partenariat et travail en réseau