petites annonces - Offres d'emploi - Directeur/trice ALSH CREST Accueil de Loisirs Sans Hébergem

Description de l'offre

Description de l'offre :
Pôle : Pôle social
Filière : Animation Catégorie : C / B
Grade : Adjoint d’animation (catg. C) / animateur (catg. B)
Contrat : Fonctionnaire, à défaut contractuel durée 12 mois/an ou contrat aidé si éligibilité du candidat
Selon l’organigramme en vigueur :
Direction Générale des Services
Direction du pôle petite enfance, enfance et jeunesse
DESCRIPTION DU POSTE
La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Coeur de Drôme recherche pour son service ALSH à Crest son.sa directeur.trice à temps complet à compter de janvier 2025.
La personne aura en charge de
•Diriger la structure « Accueil de Loisirs Sans Hébergement Sainte Euphémie » 3-14 ans à Crest (administratif, financier, équipe d’animation, pédagogique),
•Diriger les temps périscolaires du mercredi et extrascolaires dans le cadre réglementaire SDJES ;
•Construire en équipe un projet pédagogique en lien avec le Projet Educatif de Territoire – plan mercredi de la CCCPS et la Convention Territoriale Globale ; organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent et manager l'équipe d'animation
Encadrement de l’équipe de l’ALSH : animateurs permanents et vacataires, agent de service, stagiaires, apprenti

REFERENT RESSOURCES HUMAINES
-Encadrement de l’équipe d’animation pédagogique et technique ;
-Avoir un rôle formateur auprès des animateurs et des stagiaires ;
-Organiser et animer les réunions d’équipe : planification des programmes et plannings, réunions thématiques, travail pédagogique, préparation des vacances et des mercredis, évaluations et bilans ;
-Entretien et notation annuelle ;
-Organisation et participation aux recrutements des animateurs ;
-Selon le nombre d’enfants accueillis, le directeur peut être amené à compter dans les effectifs d’animation ;
-Recrutements (contrat, vacataires), embauches, fiches de poste ;
-Gestion RH de l’équipe : suivi des dossier RH, annualisations, heures complémentaires, plannings, etc
-Référent de la cohésion d’équipe, de la valorisation et du bien-être de chacun ;
-Points réguliers avec la directrice et la directrice adjointe du pôle
-Participation aux réunions pôle petite enfance, enfance et jeunesse de la CCCPS ;

GESTION DE LA STRUCTURE
-Animation de la relation avec les familles : répondre au téléphone et aux mails ;
-Suivi des absences et des présences enfants – transmission à l’assistante du pôle ;
-Responsable de la structure en termes de législation SDJES ;
-Référent déclaration : logiciel TAM – fiche initiale et fiches complémentaires – activités accessoires ;
-Travail en partenariat avec les structures du pôle petite enfance enfance et jeunesse de la CCCPS, notamment avec l’ALSH à Saillans ;
-Lien avec le référent technique ALSH et le service technique CCCPS ;
-Lien avec le service communication de la CCCPS ;
-Communiquer avec les partenaires et les différents publics ;
-Transmission à sa hiérarchie, de toutes les informations relatives à la sécurité et au bien-être des enfants ;
-Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
-Relation avec les prestataires de manière globale sur toutes les tranches ;
-Garant de la sécurité / lien avec le référent sanitaire ;
-Coordonne le programme d’activité : création / correction / peaufinage / validation et transmission coordination ;
-Suivi fournisseur repas – cahier des charges, marché public ;
-Animation de terrain occasionnellement
CONCEPTION, COORDINATION ET PILOTAGE
des projets de l’ALSH
-Concevoir et évaluer le projet pédagogique avec l'équipe d'animation et permettre la participation des familles et des enfants à sa conception ;
-Impulser, organiser, coordonner et évaluer l’ensemble des différents projets au sein de l’accueil de loisirs : projets d’animation, projets d’activités, projets évènementiels, projets divers ;
-Référent du projet éducatif / PEDT ;
-Gérer les espaces dédiés à l’ALSH et en mutualisation avec le RPE et le LAEP ;
-Assurer une veille juridique et administrative de la réglementation SDEJS ;
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
-Savoir organiser toutes les missions administratives liées au fonctionnement de l’ALSH 3/14 ans en lien avec les animateurs référents ;
-Coordonne, recense et si besoin produits les évaluations et bilans d'activités ;
-Rédaction du rapport annuel ;
-Assurer les missions administratives liées à la rédaction des outils pédagogiques : projets divers, évaluation des agents, bilans ;
-S’assurer de la gestion des repas et de l’entretien de l’ALSH ;
-Suivre le budget et le matériel en lien avec le projet de l’ALSH : demandes de devis et bons de commande, suivi des livraisons et de factures, etc.. ;
-Responsable de la régie d’avance ;
-Responsable du budget globale de l’ALSH – gérer le budget dépenses – tableau de suivi, équilibrer les dépenses sur les effectifs, réflexion globale sur le fonctionnement de services les objectifs pédagogiques en lien avec les dépenses ;
Fonctionnaire, à défaut contrat de droit public de 12 mois – renouv
Profil recherché :
COMPETENCES

Compétences générales
nécessaires pour réaliser les différentes activités générales Savoir :
 Connaitre la réglementation des ACM et mini séjour ;
 Connaitre le fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
 Gérer administrativement et financièrement un ALSH ;
 Être force de proposition ;
 Elaborer un projet pédagogique adapté et innovant ;
 Elaborer et mettre en œuvre des animations, des projets ;
 Organiser et coordonner l'ensemble des activités ;
 Gérer une équipe ;
 Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis ;
 Animer et construire la dynamique de groupe ;
 Identifier et mobiliser les partenaires ;
 Elaborer le règlement intérieur et veiller à son application ;
 Elaborer un budget prévisionnel

Savoir-faire :
 Sens de l’organisation et capacité d’anticipation ;
 Formaliser et chiffrer un projet ;
 Gérer un budget ;
 Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ;
 Maîtriser l'écrit et l'informatique ;
 Dialoguer avec les parents, les jeunes, les enfants, facilités relationnelles ;
 Organiser et gérer les inscriptions et la facturation ;
 Evaluer les animateurs ;
 Faire preuve d'autorité sur une équipe ;
 Accueillir et former les stagiaires ;

Savoir-être :
 Capacité à travailler en équipe
 Polyvalence
 Rigueur
 Autonomie
 Respect des règles et des consignes
 Engagement et implication
 Neutralité et discrétion
 Aptitude à l’écoute et au dialogue

Compétences techniques
Permis de conduire, etc….
Savoir : Assurer sa sécurité, celle des autres agents présents et celle des usagers

Savoir-faire :
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
- Avoir le permis voiture

Savoir-être : Respecter les droits et obligations en tant qu’agent public

Diplôme, permis, habilitations :
- Diplôme : BPJEPS option loisirs tous publics, BAFD ou équivalent
- Expérience dans un poste équivalent exigée

- Permis C ; Permis D serait un plus

Infos complémentaires

Site web de l'organisme: https://www.cccps.fr/

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