petites annonces - Offres d'emploi - Conseiller Emploi Formation Insertion (travailleur social)

Description de l'offre

Description de l'offre :
Le conseiller emploi formation est chargé de l’accompagnement social et professionnel auprès d’un public jeune en priorité (18/30) en difficulté (sociale, scolaire, familiale, professionnelle) en collaboration avec l’équipe du Pôle Avenir Emploi. La mission est effectuée sur deux dispositifs :
* Les actions de formation courtes (SKOLA)
* L’action de remobilisation pour les jeunes sous-mains de justice (BOOSTER)

Ses activités principales sont de :
* Sur les actions de formation :
• Sélectionner et mobiliser les jeunes via nos structures internes Apprentis d’Auteuil et nos partenaires : structures de l’Aide Sociale à l’Enfance, CHRS, éducation de prévention, PJJ, France travail, Mission Locale, d’autres organismes de l’emploi et de la formation, services sociaux (logement, santé, …).
• Accompagner le jeune à la réalisation de son projet d’insertion socio-professionnelle (emploi, formation, identification des freins, accès aux droits)
• Assurer le suivi global du jeune.
• Développer la relation avec les entreprises : identifier des entreprises pour accueillir des jeunes (stage immersion professionnelle, embauche)
• Accompagner les jeunes vers et en emploi
• Animer des actions de formation sur les compétences sociales.
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial.

*Sur l’action de remobilisation :

• Accueillir et mobiliser les jeunes via nos partenaires PJJ et SPIP
• Accompagner le jeune à la réalisation de son projet d’insertion socio-professionnelle (emploi, formation, identification des freins, accès aux droits)
• Assurer le suivi global du jeune.
• Développer la relation avec les entreprises : identifier des entreprises pour accueillir des jeunes (stage immersion professionnelle, embauche)
• Accompagner les jeunes vers et en emploi
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial.

Il intervient sur l’ensemble de la métropole Grenobloise.

MISSIONS

Accompagner individuellement chaque jeune dans sa démarche d’insertion socio-professionnelle.
o Analyser le parcours, les attentes du jeune et effectuer un diagnostic de chaque situation
o S’assurer du maintien du lien en étant l’interlocuteur privilégié du jeune
o Accompagner le jeune dans l’identification et la levée des freins personnels (logement, mobilité, santé, savoir-être, ressources financières, accès aux droits …).
o Accompagner le jeune dans la définition et la mise en œuvre de son projet professionnel (formation, emploi)
o Actionner les outils et dispositifs nécessaires à la mise en œuvre du projet et sa sécurisation vers l’emploi, le logement, la santé, la mobilité
o Assurer le lien avec des partenaires (co-accompagnements, retours d’info, transmissions de diagnostic et préconisations) qui repèrent des jeunes à mobiliser sur leur projet professionnel et qui nous les orientent pour être accompagné à l’emploi et à la formation.

Tisser un réseau d’acteurs sociaux et professionnels afin de faciliter les démarches du jeune.
o Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et privés du champ social sur les thématiques logement, santé, mobilité, budget, démarches administratives…
o Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et privés de la formation et de l’emploi : Mission Locale, Pôle Emploi, entreprises…
o Entretenir et animer un réseau efficace de partenaires
o Représenter l’institution auprès de partenaires

Assurer en lien avec le formateur le bon déroulement de l’action

o Réalisation des emplois du temps
o Planification des intervenants
o Planification des bilans
o Planification des réunions pédagogiques
o Animer des modules de formation (rédaction du dossier professionnel, techniques et recherche d’emploi, accès aux droits, …)

Travailler en établissement

o Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du Pole Avenir Emploi
o Rendre compte de son travail au sein de son équipe et dans une relation hiérarchique
o Réaliser des écrits professionnels concernant le suivi du jeune
o Assurer des tâches administratives : dossier de suivi, saisie informatique, gestion des démarches administratives, rapport de situation, compte-rendu d’entretien
o Partager ses expériences et relire ses pratiques professionnelles
o Participer à l’évaluation de la prise en charge et de son impact social
o Inscrire sa mission dans le projet d’établissement et le cadre de l’intervention sociale

Tisser un réseau d’entreprises afin de co-construire des parcours de formation et d’emploi

o Démarcher des entreprises
o Mettre en relation le jeune avec l’entreprise
o Travailler étroitement avec les tuteurs en entreprises
o Accompagner le jeune dans l’emploi avec le référent de l’entreprise
Profil recherché :
Savoir

Emploi exigeant des connaissances acquises par une formation de niveau V dans le domaine du social et de l’insertion.

 Avoir une bonne connaissance :

- des dispositifs et des démarches d’accès aux droits
- des dispositifs de formation et d’accès à l’emploi
- du tissu associatif, de la réglementation sociale et du réseau local

Expérience exigée dans l’accompagnement social des publics fragilisés

Savoir Faire :

 Capacité à mobiliser un public jeune

• Travailler avec l’appui des structures partenaires

 Capacité à travailler en réseau

• Se constituer un réseau d’acteurs dans le champ de l’insertion et du social
• Se constituer un réseau d’entreprises engagées dans l’insertion durable des jeunes
• Savoir identifier les bons interlocuteurs pour accompagner les besoins du jeune et le mettre en relation
• Savoir coordonner les actions mises en œuvre pour soutenir le jeune dans ses démarches

 Capacité à mener des entretiens individuels

• Maitrise des techniques de l’écoute active
• Maitrise des techniques de feedback positif et de développement

 Capacité à accompagner le public

• Savoir gérer la relation avec les jeunes accompagnés dont des situations de détresse (affective, professionnelle, …)
• Savoir accompagner le jeune vers les institutions de droit commun
• Savoir accompagner les jeunes pour développer leur mobilité au travers notamment de démarches accompagnées (prospection d’employeurs avec un jeune, rencontre tripartite...)

 Capacités rédactionnelles

• Maitrise des outils informatiques (pack office, Outlook)
• Rédaction de diagnostic, compte rendu d’entretien et plan d’actions individualisé
• Aide à la rédaction de CV et LM

 Capacités Numériques

• Etre à l’aise avec les outils informatiques
• Capacité à utiliser les logiciels de suivi ( SIHAM..)

Savoir être :

- Être agile dans une activité en mouvement : adaptabilité, créativité, capacité à imaginer des solutions nouvelles
- Aptitudes relationnelles, à aller vers, à mobiliser et à animer
- Aptitude, expérience à l’approche globale des situations : décrypter des situations complexes et mobiliser les outils adaptés à la situation du jeune.
- Travail en équipe, en réseau et en partenariat
- Bienveillance, écoute active et mise en perspective
- Réactivité pour assurer la mise en œuvre des actions (accès à l’emploi et à la formation)
- Rigueur : traçabilité (émargement des entretiens, contrat d’objectif, synthèse, …)
- Autonomie
- Capacité d’analyse

Déplacements réguliers sur l’Isère et ponctuels en région Auvergne Rhône-Alpes

Infos complémentaires

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