petites annonces - Offres d'emploi - Directeur/rice de pôle

Description de l'offre

Description de l'offre :
DIRECTEUR/TRICE de pôle
CDI – septembre 2025

Donnez un sens à votre travail, rejoignez Acolea
Notre fondation agit sur la Métropole de Lyon et le Rhône pour accompagner les enfants et personnes en situation de vulnérabilité dans le développement de leur parcours de vie.
Nos 1 500 salariés sont mobilisés sur différents dispositifs et services d’accompagnement qui agissent pour l’inclusion et l’épanouissement à travers un accompagnement social et médico-social adapté aux différentes situations de vie.
ACOLEA est aujourd’hui divisé en 5 secteurs :
Petite Enfance : à travers un réseau de crèches et de lieux d’accueil, nous accueillons des jeunes enfants en leur assurant bien-être, santé, sécurité et développement
Protection de l’Enfance : nos dispositifs viennent en soutien aux familles en difficulté éducative et proposent des solutions de mise à l’abri si nécessaire
Justice des mineurs : nous accueillons, éduquons, protégeons et insérons dans la société les mineurs en conflit avec la loi
Habitat et inclusion : nous soutenons et accompagnons des personnes seules et des familles en vue de les aider à recouvrer leur autonomie personnelle et sociale
Médico-Social : nous œuvrons pour que toutes les personnes en situation de handicap disposent de solutions adaptées aux différentes étapes de leur vie, à travers des lieux de vie et des dispositifs d’accompagnement

ACOLEA AMPH médicosocial recrute un directeur pour son pôle ( DIME/ EMAPE ) à compter de septembre 2025 :
Le DIME Denise Clère situé à MORNANT accueille 65 jeunes en situation de Handicap (présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés ou un trouble du spectre autistique) de 6 à 20 ans selon plusieurs modalités ( internat/accueil de jour/ SESSAD/ EMAS ...)

Le pôle dispose également dans son offre d’une Equipe Mobile en Appui des Professionnels de la Protection de l’Enfance ( EMAPE ) dans le cadre d’un projet expérimental.

Missions principales :
Rattaché(e) au Directeur de secteur vous aurez pour missions :
De poursuivre les transformations engagées au sein du pôle par l’association et menées par une direction de transition pendant un an
D’élaborer, de mettre en œuvre et de conduire les projets d’établissement et de service
De développer des projets innovants s’inscrivant dans le projet associatif et les politiques publiques
D’accompagner les équipes de professionnels et de favoriser une dynamique de travail collaborative
De mettre en œuvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.
De créer et d’être garant des conditions d’un accompagnement des usagers individualisé, de qualité et respectant l’exercice effectif de leurs droits.
D’assurer la sécurité des personnes et des biens qui vous sont confiés.
De manager une équipe pluridisciplinaire de 50 professionnels et de favoriser une dynamique de travail collaborative
De gérer un budget de 3 M dans le cadre d’un CPOM
De conduire la démarche qualité au sein de vos établissements et services
De développer des partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels pour renforcer l'ancrage territorial du pôle.
De participer à la réalisation des astreintes

Le contenu de ces attributions est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités du service.
Profil recherché :
Niveau 7 : CAFDES ou équivalent
Expérience au minimum de 5 ans de Direction d’établissement (s)et/ou de pôle.
La connaissance du secteur médicosocial est exigée.
Porteur d’un sens des responsabilités affirmé, de valeurs humaines reconnues et d’une grande capacité à fédérer les professionnels autour des projets d’établissements et services en référence aux projets et valeurs associatives.
Expérience et capacité à conduire le changement, développer des projets, à travailler en réseau partenarial
Permis B exigé

Compétences requises :
Méthodologie de projet (diagnostic, analyse, élaboration, mise en œuvre, évaluation),
Compétences managériales et conduite au changement, Leadership et aptitude a fédérer des équipes pluridisciplinaires
Maitrise des techniques d’évaluation des compétences,
Maitrise des enjeux et outils économiques et budgétaires ( CPOM, ERRD, EPRD ,PPI…)
Maitrise des tableaux de bord de la performance,
Maitrise des techniques de l’information, de la communication et des outils informatiques (connaissance et utilisation des logiciels ( viatrajectoire, CEGI ,YOOZ, qualitéval…) appréciée )
Maitrise des enjeux liés à la QVTC et aux risques psychosociaux
Connaissance des fondements et des évolutions du secteur, des obligations légales et réglementaires et des responsabilités inhérentes à la fonction.

Conditions de travail :
CDI – Cadre forfait jours
De nombreux avantages : voiture de fonction, mutuelle, CSE
Salaire : CCNT 15 mars 1966
Lieu de travail : DIME Denise Clère 81 chemin de la Marconnière 69440 MORNANT

Infos complémentaires

Site web de l'organisme: acolea.org

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