petites annonces - Offres d'emploi - Accompagnant(e) Educatif Petite Enfnce Rmplcmnt Multi accuel

Description de l'offre

Description de l'offre :
Pôle social
Filière : Sociale Catégorie : C Grade : Agent social
Statut : Contrat de droit public –– 12 mois
Durée de travail : Temps non complet de 26 h/semaine (à annualiser) + 4 Heures Hors Contrat
Selon l’organigramme en vigueur :
Directrice Générale des Services
Directrice du pôle social / Coordinatrice petite enfance / Directrice de la crèche
DESCRIPTION DU POSTE

Description générale L’emploi concerne le remplacement d’agents sur l’ensemble des multi-accueils du territoire ce qui implique une mobilité notamment sur les trois crèches (Piégros-la-Clastre, Aouste-sur-Sye et Crest). De plus, le temps de travail est annualisé, soit des horaires de travail quotidiens irréguliers représentant des semaines à hautes et faibles amplitudes selon les remplacements à effectuer. La personne sera amenée à :
- Remplacer les agents absents des établissements multi-accueils auprès des enfants
- Organiser et assurer l’accueil des enfants
- Participer à l’entretien des locaux
Fonctions d'encadrement  OUI  NON

Champs d'intervention - Entretien rigoureux des bâtiments intercommunaux en suivant la règlementation (Crest + Piégros la Clastre + Aouste sur Sye)
- Nettoyage et désinfection des espaces de vie et du matériel des enfants
- Remplacements des assistantes d’accueil petite enfance :
* Accueil des enfants et de leurs accompagnants
* Elaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
* Création et mise en œuvre des conditions d'accueil nécessaires au bien-être des enfants
* Prise en charge des enfants, des soins, des repas, des temps de jeu et activités pédagogiques
* Relation avec les familles
- Transmission d’information
- Participation à l'élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
- Prise en charge d’enfants porteurs de handicap le cas échéant

Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable
RELATIONS FONCTIONNELLES
Ascendantes avec :
- DGS
- Directrice pôle social
- Coordinatrice petite enfance
- Directrice de structure
Transversales avec le RPE / ALSH et autres services de la CCCPS
- Relations quotidiennes avec les familles
Relations ponctuelles avec des intervenants extérieurs (psychologue, médecin, PMI, médiathèque, intervenants, prestataire repas...)

Résidence administrative Siège de la collectivité
Statut Contrat de droit public de 12 mois renouvelable
Temps non complet : 26h par semaine, soit 1194 heures annualisées + 4 heures hors contrat sur la durée du contrat – possibilité d’augmentation des heures

Temps non complet : 26h par semaine, soit 1194 heures annualisées + 4 heures hors contrat sur la durée du contrat – possibilité d’augmentation des heures
Horaires irréguliers / Réunions en soirée
Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi ;
Cycle hebdomadaire : à définir sur amplitude horaire maximale : 7h15 – 18h45 selon planning hebdomadaire + réunions en soirée ponctuelles
Rémunération en tant qu’accompagnant éducatif petite enfance (catégorie C) de la FPT et selon expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS ;
CNAS ; Possibilité d’adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance
RECRUTEMENT
Dates Limites de dépôt de candidature : 05 juin 2025
Entretien : Courant juin
Prise de poste : Début juillet 2025
Contacts Administratif : Elise CUSEY
Technique : Valentin FICHET
Candidature à adresser : Joindre : CV + LM
A envoyer à :
Monsieur le Président
CC du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme
15, chemin des senteurs - 26400 AOUSTE SUR SYE

Possibilité d’envoyer votre candidature par mail : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Profil recherché :
COMPETENCES

Compétences générales
nécessaires pour réaliser les différentes activités générales Savoir :
Analyse des besoins et des caractéristiques des enfants et des familles accueillis / Techniques d'écoute active, de communication et d'observation, techniques d’entretien des locaux et règles d’hygiène.
Savoir-faire :
Qualités de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile / Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure/grande capacité d’adaptation.
Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe / Ponctualité / Rigueur / Respect des règles et des consignes / Engagement et implication

Compétences techniques
Permis de conduire
Savoir : Modes de prévention des maladies infantiles / Détection de signes de maltraitance et procédure à suivre / Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans / Notions sur les techniques d'animation, la mise en place d'ateliers ludiques, d'éveil et d'expression.
Connaissance des techniques de nettoyage.

Savoir-faire : Maîtrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène / Proposer à l'enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique / Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc / Elaborer des projets d'activité en lien avec les projets pédagogique

Diplômes : CAP AEPE

Infos complémentaires

Site web de l'organisme: https://www.cccps.fr/

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