Un.e chef de projet pour l’ESAT
Lieu de l'offre: Saint Egreve & Fontaine
Type de contrat: CDD
Organisme: Association Sainte Agnès
Candidature à adresser à: Mme GORLIER Valérie
Email: : v.gorlier@ste-agnes.fr
Date limite de dépôt: 29-08-2025
Type de contrat: CDD
Organisme: Association Sainte Agnès
Candidature à adresser à: Mme GORLIER Valérie
Email: : v.gorlier@ste-agnes.fr
Date limite de dépôt: 29-08-2025
Description de l'offre
Description de l'offre :Un.e chef de projet pour l’ESAT
CDD 12 mois renouvelable jusqu’à 18 mois à temps plein
Plus qu’un emploi, venez rejoindre une association à taille humaine et audacieuse qui œuvre depuis toujours pour l’inclusion-réciproque et qui porte un projet managérial où les valeurs de subsidiarité, de proximité et d’agilité sont profondément incarnées.
L’ESAT Sainte Agnès recherche un chef de projet à temps plein sur 12 mois renouvelable jusqu’à 18 mois pour coordonner le projet de reprise de l’activité de l’ESAT Alpes Insertion au 1er janvier 2026.
Votre mission :
Rattaché à la directrice de l’ESAT et en lien étroit avec l’équipe de direction de l’ESAT, votre mission sera de piloter les changements liés à cette reprise d’activité et permettre à chacun de trouver sa place dans cette nouvelle organisation, en privilégiant des méthodes et processus d’intelligence collective :
Vos activités principales :
Votre approche comportera les éléments suivants :
A court terme, identification et pilotage des opérations indispensables à mener d’ici au 31 décembre 2025 pour intégrer l’activité et analyse de l’existant
• Identifier et mettre en œuvre les changements minimum nécessaire pour un fonctionnement opérationnel au 1er janvier 2026
• Analyser les organisations existantes
• Identifier les points communs et les points de divergence
• Identifier les bonnes pratiques, les besoins non satisfaits ou les points de tension dans les organisations
Gestion du projet d’harmonisation de l’organisation sur l’année 2026
• Élaborer de nouveaux schémas d’organisation lorsque nécessaire et évaluer les conséquences sur l’organisation en place.
• Chiffrer l’impact des changements proposés et faire des recommandations
• Définir les phases du projet et répartir les missions entre les différents organisateurs (internes et/ou prestataires).
• Rédiger les fiches de poste qu’il sera nécessaire de changer
• Planifier les réunions et participer au choix des interlocuteurs.
• Conduire des chantiers visant à optimiser les processus et et les pratiques (réorganisation d’unités, projets de mise en place de nouveaux outils…).
• Suivre les plannings et le budget ainsi que le bon déroulement des différentes phases du projet.
• Préconiser des actions de formation.
Sur l’ensemble du projet, animation du changement
• Suivre la mise en place concrète des changements.
• Participer aux opérations de communication interne sur le projet.
• Animer des réunions d’information et des formations.
• Suivre le bon déroulement des actions de formation.
• Valider la bonne réalisation des changements et proposer éventuellement des améliorations.
Profil recherché :
Votre profil :
Compétences techniques
• Maîtrise des techniques de conduite de projets
• Maîtrise de la conduite de réunion dans une démarche participative
• Maîtrise de la gestion de projet et connaissance d’outils de PM
• Maîtrise d’outils de planification (GANTT, PERT…)
• Connaissance du secteur médico-social et idéalement des ESAT
Savoir-être et soft-skills
• Sens du travail d’équipe et des relations humaines
• Sens de l’écoute et de la communication
• Polyvalence
• Anticipation
• Sens de la négociation
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Rigueur
• Diplomatie