Directeur-trice Établissement d'accueil du jeune enfant
Lieu de l'offre: VILLE EYBENS
Type de contrat: Autre
Organisme: Commune D'EYBENS
Candidature à adresser à: Monsieur le Maire d'Eybens Mairie d'Eybens - CS 105 - 38321 EYBENS CEDEX par courrier ou en ligne via le site de la ville
Email: : grh-emploi@eybens.fr
Date limite de dépôt: 14-12-2025
Type de contrat: Autre
Organisme: Commune D'EYBENS
Candidature à adresser à: Monsieur le Maire d'Eybens Mairie d'Eybens - CS 105 - 38321 EYBENS CEDEX par courrier ou en ligne via le site de la ville
Email: : grh-emploi@eybens.fr
Date limite de dépôt: 14-12-2025
Description de l'offre
Description de l'offre :Qui sommes-nous ?
La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie et à la présence d’un important tissu économique.
Pilotée par la direction petite enfance, au sein de pôle social, éducatif et culturel elle se décline au travers de 4 équipements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) et d’un Relais Petite Enfance (commun avec les communes de Bresson et Poisat), assurant l’information des parents et l’inscription pour tous les modes de gardes proposés par la Ville.
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LE POSTE
La ville d’Eybens recrute un-e Directeur-trice EAJE sur un poste permanent à temps complet à compter du 01/12/2025.
1. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
2. Gestion administrative, financière et matériel de l’EAJE
3. Gestion des ressources humaines
4. Conception, animation et mise en œuvre du projet pédagogique de l’EAJE en cohérence avec les orientations politiques et contribution à son évolution constante
5. Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement des structures.
Profil recherché :
Vous possédez les compétences et les savoirs professionnelles suivants :
Connaissances des politiques publiques nationales dans le champ de la petite enfance
Connaissance du référentiel CAF, des modalités de mise en œuvre de la PSU
Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, Politique petite enfance locale)
Connaissance des rôles et des compétences des acteurs petite enfance, les distinctions entre les modes d’accueil et les équipements du territoire.
Législation et compétences des partenaires (PMI…)
Connaître les méthodes HACCP et la législation en matière d’hygiène
Connaissances du jeune enfant, de son développement, de ses besoins et les spécificités d’accueil lui correspondant.
La place des familles et des professionnel(le)s dans la co-éducation
Connaissance de gestion comptable budgétaire.
Notions de développement durable
Si on vous dit… cela vous parle :
Management équipe et aptitude à l’encadrement
Anticipation
Autonomie de gestion et d’organisation
Aptitude au travail en équipe
Pédagogie
Animation de groupe
Gestion de projet
Diagnostic et analyse
Maitrise Excel Word outils collaboratifs et du net
Maitriser les logiciels de gestion financière et métier (connaissance CIRIL appréciée)
Technique de communication, écoute active
Capacités rédactionnelles
Savoir se référer au bon interlocuteur Adaptabilité
Diplomatie