petites annonces - Offres d'emploi - Coordinateur du service Enfance Jeunesse Remplacement tempor

Description de l'offre

Description de l'offre :
IDENTIFICATION
Affectation Pôle développement Social
Cadre statutaire
Filière : Sociale Catégorie : A
Grade : Conseiller socio-éducatif
Statut : Contractuel, remplacement d’un agent

Rattachement hiérarchique Selon l’organigramme en vigueur :
Directrice Générale des Services /
Directeur du pôle développement social
DESCRIPTION DU POSTE
Description générale La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Coeur de Drôme recherche pour son pôle Petite Enfance Enfance Jeunesse, son/sa coordinateur du service enfance jeunesse, à temps complet ou à temps partiel 80 %, au plus tôt

- Accompagner la directrice du service Petite Enfance Enfance Jeunesse dans la la gestion administrative, budgétaire et humaine des structures Enfance Jeunesse (ALSH, Accueil Jeunes)
- Coordonner les activités des établissements, dispositifs et services enfance et jeunesse dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
- Suivre les projets d’investissement du pôle développement social et les demandes de financements qui en découlent.
- Coordonner les actions et suivi de la CTG
Fonctions d'encadrement
préciser
OUI : directeur ALSH, animateur jeunesse
Champs d'intervention Pour les établissements, dispositifs et services suivants :
- Accueil de Loisirs Sans Hébergement Périscolaire et Extrascolaire
- Accueil de Jeunes

Champs d'intervention ASSURER LA GESTION HUMAINE, ADMINISTRATIVE
ET BUDGETAIRE DES SERVICES
- Suivi des annualisations et des temps de travail
- Suivi du budget, validations comptables, lien avec le service comptabilité
- En lien avec les autres services : harmonisation et optimisation de la gestion des RH du service, organisation des recrutements, accueil de nouveaux agents
- Préparation ou suivi des dossiers administratifs et financiers ;
- Valider les déclarations d’activités et faire les déclarations financières CAF / MSA (réelles et prévisionnelles) ;
- Montage, pilotage et suivi des demandes de subventions de fonctionne-ment et d’investissement (enfance/jeunesse)
- Suivre l’exécution budgétaire : contrôler l’activité et analyser les écarts.
- Suivi des demandes en lien avec le service comptabilité

ACCOMPAGNER LE FONCTIONNEMENT DES EQUIPEMENTS
ENFANCE ET JEUNESSE ET EN GARANTIR LA QUALITE D'ACCUEIL
- Encadrer et manager les responsables des deux ALSH et de l’accueil de jeunes ;
- Assurer l’animation du service enfance/jeunesse, l’organisation du travail et la planification des temps de concertation et de préparation (réunions Enfance Jeunesse…)
- Garantir le bon fonctionnement et l’organisation de l’ensemble des struc-tures du service Enfance/jeunesse : assurer l’application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité dans les structures, veille sur les risques techniques, réglementaires et juridiques
- Aider à la mise en place de projets communs
- Evaluer les actions pédagogiques mises en œuvre ;
- Participer aux réunions avec les partenaires
- Être l’interlocuteur référent des institutions concernées pour enfance et la jeunesse (notamment CAF, conseil départemental…)

METTRE EN ŒUVRE LE PROJET INTERCOMMUNAL
ENFANCE ET JEUNESSE
- Animer le réseau d’acteurs jeunesse en lien avec l’animateur jeunes
- Assurer la promotion des services auprès des usagers et des partenaires en lien avec le service communication de la CCCPS ;
- Développer et participer à des réseaux de partenariats (CAF, MSA, PMI, CD26, DDCS, associations...) ;
- Participer à l'élaboration et au suivi des contrats et des conventions avec la CAF, le CD26 et la MSA ;
- Evaluer les actions enfance et jeunesse,
- Être le garant d’une bonne communication ascendante et descendante
- Informer des projets et communiquer les décisions
- Entretenir un travail étroit avec responsable de service petite en-fance/famille
- Participation et coanimation de la commission PEEJ

Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable
Objectifs opérationnels
établir une liste (il peut s'agir d'objectifs ponctuels, de missions complémentaires au poste, ...)
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes
relations transversales , ascendantes et descendantes - Ascendantes avec la Directrice Générale des Services ;
- Ascendante avec la Directrice du Pôle Petite Enfance Enfance Jeunesse;
- Transversales avec la responsable du service petite enfance
- Descendantes avec les directrices et responsables, de service enfance, jeunesse et famille

Externes
avec les organismes, associations, institutions, usagers, ...
- Associations en délégation de service ;
- Usagers : familles ;
- Partenaires : CAF/MSA, DDCS, Conseil Départemental... ;
- Prestataires
COMPETENCES

Compétences générales
nécessaires pour réaliser les différentes activités générales SAVOIR-FAIRE
- Compétences en gestion administrative et budgétaire : déclarations CAF, demandes d
Profil recherché :
ompétences générales
nécessaires pour réaliser les différentes activités générales SAVOIR-FAIRE
- Compétences en gestion administrative et budgétaire : déclarations CAF, demandes de subventions, suivi de budget…
- Compétences managériales : encadrement d’équipe
- Connaissance des dispositifs et règlementations en matière d’Enfance Jeunesse

SAVOIR-ETRE
- Management d'équipe
- Rigueur et méthode
- Organisation
Compétences techniques Permis B

CONDITIONS D'EXERCICE
Diplômes BAC + 3 à 5
Expérience souhaitée

Résidence administrative Siège de la collectivité ou lieu d’exercice habituel d’exercice de l’emploi
Statut Contractuel, 6 mois– renouvelable - r remplacement
Temps de travail Temps complet : 35h par semaine – 1607 h travaillés par an
OU temps partiel 80%
Possibilité d’organisation du temps de travail :
- Selon le protocole ARTT de la collectivité
- Avec une journée de travail hebdomadaire autorisé
Horaires réguliers / Réunions en soirée
Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi ; occasionnellement le WE pour des évènements

Rémunération Rémunération selon la grille des catégories A de la FPT et selon l’expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS
CNAS / Possibilité d’adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance

Infos complémentaires

Site web de l'organisme: https://www.cccps.fr/

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