petites annonces - Offres d'emploi - CDI chef.fe de service pension de famille et IML renforcé

Description de l'offre

Description de l'offre :
PLURI-ELLES est un établissement social situé à Grenoble. Il fait partie de la fondation Georges Boissel. L’établissement lutte contre les violences faites aux femmes et promeut l’égalité femmes-hommes.
Les dispositifs dédiés aux femmes victimes de violence et à leurs enfants ont pour missions :
- Accueil, écoute et accompagnement des femmes et enfants victimes de violence
- Hébergement d’insertion et d’urgence
- Prévention/formation/sensibilisation
En outre, une pension de famille accueille 25 personnes, femmes et hommes, sur orientation du SIAO insertion.
Présentation du poste proposé, finalités de la fonction :

Le poste est à pourvoir à mi-temps (0.5 etp) en CDI au sein de l’établissement Pluri-elles pour le service pension de famille (25 logements) et IML renforcé en santé (5 mesures). Le poste est basé au sein du bâtiment atmosphère, 12 rue des bergeronnettes.

Les principales fonctions du ou de la chef.fe de service sont le pilotage de l’activité du service, I ‘encadrement des équipes et la coordination des actions/activités auprès du public.
Il s’inscrit au sein de l’équipe de direction de Pluri-elles, du pôle social et plus largement de la fondation Georges Boissel.
Missions et activités de la fonction

 Mise en œuvre et pilotage du projet de service
Concevoir et mettre en oeuvre Ie.s projet.s de service, en concertation avec I ‘équipe et la direction, en tenant compte du projet d'établissement et de réévaluation des besoins des usagers.
Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité.
Construire et rédiger des analyses, formuler des propositions et dégager des objectifs de travail.
Être garant, avec la direction d’établissement du respect des droits et libertés des usagers.

 Participation au projet de l’établissement et du pôle social de la fondation
Contribuer à I ‘analyse de I’environnement, des publics avec l’équipe de direction et l’équipe. Proposer des projets pour I ‘action du service. Impulser la participation de l’équipe au projet de service.
S’inscrire dans la dynamique du pôle social de la fondation et de l’équipe de direction de Pluri-elles.

 Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
Encadrer l’équipe de professionnel.les.
Apporter un appui technique aux intervenants en référence aux cultures et aux pratiques professionnelles, aux problématiques liées à l’éthique, à la déontologie et aux orientations des politiques sociales.
Soutenir l’analyse de la pratique professionnelle.
Développer les compétences individuelles et collectives de I ‘équipe et identifier les besoins en matière de formation.
Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
Organiser I'accueil des stagiaires.
Préparer et conduire les réunions d'équipe et suivre les actions qui sont actées.
Conduire les entretiens annuels.

 Gestion administrative et budgétaire
Gérer, repartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des actions spécifiques
Organiser les parcours d'admission et de sortie des usagers.
Veiller à la qualité des activités réalisées et s’inscrire dans une démarche d’évaluation continue
Elaborer, en lien avec les équipes, Ie rapport d'activité du service.

 Communication interne
Participer à la communication interne de l’établissement.
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de I ‘équipe et des usagers.
Rechercher et diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires.

 Partenariat et projets transversaux
Identifier les partenaires locaux potentiels ;
Développer les réseaux et les partenariats d'action.
Participer à des groupes de travail et des commissions en lien avec l’activité et partager les informations avec la direction et les équipes.

Rémunération Convention Collective NEXEM, passage en convention 66 en août 2026
Prime Ségur
Profil recherché :
Profil nécessaire pour la fonction

RUBRIQUE CONTENU
STATUT Cadre socio-éducatif
FORMATION Master 2/CAFERUIS ou équivalent
Permis B

COMPETENCES EXPERIENCES
ET
QUALITES REQUISES Expérience :
Une expérience avec un public en précarité et de préférence avec des femmes victimes de violences
Un intérêt pour la thématique égalité femme-homme
Compétences :
- Management
- Conduite de projet
- Animation de réunion, travaux collectifs
- Expertise et connaissance du secteur de l’AHI
- Travail en partenariat et en réseau
Savoir-être :
- Autonomie et disponibilité
- Organisation et rigueur
- Capacités d’adaptation
- Discrétion
- Capacité de prise de recul et d’analyse
- Capacité à négocier et prendre des décisions
- Créativité, capacité d’innovation
Lieu de travail Pluri-elles
12 rue des bergeronnettes
38100 Grenoble
Horaire et durée de travail 17h30/semaine
Jours de présence dans la semaine à définir du lundi au vendredi

Infos complémentaires

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