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Promouvoir une culture active de bientraitance dans les équipes, quels que soient les champs disciplinaires et les niveaux de qualification.

Compétences visées

• Approfondir sa compréhension du concept de bientraitance pour mieux s’approprier la démarche
• Elaborer une approche de la bientraitance en lien avec les attentes du projet d’établissement et le cadre législatif en évolution
• Analyser les pratiques professionnelles dans une approche par l’évaluation du risque pour aborder l’obligation de protection et la promotion de l’autonomie

Public et pré-requis

Public :
Tout·e professionnel·le du social, du médico-social ou de la santé

Pré-requis :
Pas de pré-requis

Modalités pédagogiques et d'encadrement

Modalités pédagogiques :

Cette formation est principalement basée sur l’échange autour des pratiques. L’interaction entre théorie et pratique amènera des outils adaptés et personnalisés dans un cadre réglementaire actualisé.

Moyens d’encadrement :

Anne-Lise CAUSSÉ, Juriste de formation, Directrice adjointe d’un ESAT, Master II « Evaluation et Management des Politiques Sociales »

Déroulé de la formation

Jour 1

Matin :

• Evolution du concept de bientraitance :
  - Situer la bientraitance dans le cadre législatif et dans l’évolution du champ social et médico-social
  - S’approprier la démarche de la bientraitance
• La bientraitance en institution :
  - L’organisation mise en place pour garantir la bientraitance
  - L’attitude des professionnels bientraitants
  - L’alchimie du cadre stabilisé et des acteurs de terrain

Après-midi :

• La bientraitance : démarche collective et institutionnelle portée par tous les professionnels
• L’analyse du risque entre obligation de protection de la vulnérabilité et la promotion de l’autonomie de la personne.
• Définition des axes d’amélioration

L’espace entre les deux jours de formation est volontaire. Ce temps favorise une réflexion à froid, qui permettra de mieux appréhender la deuxième journée placée sous l’angle de l’éthique.

Jour 2

Matin :

• Comment la réflexion éthique peut servir la bientraitance ?
  - Comprendre l’intérêt et identifier les possibilités d’une démarche collective
  - Favoriser et valoriser l’importance du groupe pour favoriser la bientraitance
  - Echanges et débats

Après-midi :

• Une politique préventive :
  - Développement d’une veille
  - Plan d’action préventif
• Valorisation de l’autonomie
• L’éthique de la bientraitance

Modalités d'évaluation et validation

Modalités d’évaluation

• Bilan oral à chaque fin et réouverture de demi-journée
• Fiche d'évaluation remise aux participant·e·s en fin d'action de formation

Validation

Une attestation de formation sera remise à l'issue de la formation

Tarif

• Sur devis

 

Mise à jour le 22/11/2021