GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F
DESCRIPTION DE LA MISSION
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, qui intégrera le service des Ressources Humaines. Il/Elle assure en autonomie l’établissement de la Paie des collaborateurs salariés et vacataires (environ 300 paies) de Lyon. Il/Elle gère le dossier du salarié de l’entrée à la sortie et réalisera les documents contractuels administratifs. Le poste est placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.
MISSION PRINCIPALES
Administration du personnel salarié
→ Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, courriers, gestion des entrées/sorties, mutuelle, visite médicale, titres-restaurants, notes de frais) et modifications des données personnelles des salariés (RIB, adresse…)
→ Création des nouveaux salariés dans le logiciel de paie et le SIRH Kelio
→ Suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs (accès informatique, documents d’intégration, visites médicales)
→ Paramétrage, gestion et mise à jour du SIRH Kélio et aide aux utilisateurs
Administration du personnel vacataire
→ Réceptionner et vérifier les éléments d’état civil nécessaires aux formalités administratives
→ Etablir les contrats et les DPAE via l’outil Aurion et d’après les demandes formulées par l’équipe pédagogique
→ Assurer un suivi des contrats et de leur bonne implémentation dans l’outil
→ Suivre les relances automatiques pour réceptionner les contrats signés
→ Établir la procédure de gestion des contrats vacataires conformément à l’optimisation de l’outil Aurion
Gestion des paies de l’ensemble du personnel
→ Saisie et suivi des arrêts de travail (Net entreprises)
→ Traitement des IJSS et attestations de salaire (Net entreprises)
→ Création des dossiers de prévoyance
→ Gestion des éléments variables de paie
→ Établissement de la paie des salariés et vacataires et contrôle (logiciel AIGA)
→ Établissement des Soldes de Tout Compte (STC)
COMPETENCES REQUISES
→ Connaissance en droit social
→ Techniques de paie
→ Méthodologie, rigueur
→ Gestion des priorités, organisation
→ Maitrise des outils bureautiques (pack office)
→ Capacité à évaluer les risques
CONDITIONS REQUISES
→ Être titulaire d’une formation Paie
→ Expérience minimum de 5-7 ans en Paie et idéalement en centre de formation, CCN 66
LE POSTE
→ CDI
→ À pourvoir dès que possible
→ Référence statutaire Convention Collective de 66
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