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Qu'est-ce que Le métier d'Encadrant et Responsable d'Unité d'Intervention Sociale ?
En responsabilité d’une unité de travail, les titulaires du CAFERUIS ont pour mission principale l’encadrement d’une équipe directement engagée dans ses actions auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre du projet de service, dans le respect du projet de l’organisation ou de l’institution.
Dans leurs fonctions, les cadres intermédiaires du social et du médico-social disposent d’autonomie, d’initiative et de responsabilités, dont le degré varie selon leur position hiérarchique et le niveau de délégation qui leur sont conférés.
Intermédiaires entre direction et équipes, ces cadres exercent une fonction-clé, qui permet la mise en œuvre des politiques institutionnelles et des politiques publiques auprès des équipes d’intervention sociale.
La carrière
Les fonctions des "cadres intermédiaires" dans le secteur social et médico-social, à l'interface entre les équipes de terrain et les directions, sont déterminantes pour la conduite de l'action et la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers.
Ces cadres intermédiaires exercent essentiellement dans les établissements et services publics ou privés visés par l'article L312-1 du code de l'action sociale et des familles, mais également dans les services des collectivités territoriales et dans les établissements de santé pour leurs équipes socio-éducatives.
Par exemple : chef de circonscription, responsable de territoire, chef de service éducatif, directeur de crèche, coordinateur d’un territoire d’aide à domicile…
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Comment se déroule La formation CAFERUIS ?
pUBLIcs
Tous publics : en poursuite d’études, salariés, demandeurs d’emploi
Prérequis
L’accès à la formation, les conditions de la formation et l’obtention du CAFERUIS sont réglementés par l’arrêté du 08 juin 2004.
Les possibilités d’allègement (article 2 de l’arrêté du 08 juin 2004 et circulaire DGAS/4A/2004/412, page 4 ) seront étudiées au cas par cas.
La formation est ouverte aux candidats remplissant les conditions prévues par l’arrêté du 4 octobre 2016 :
- Justifier d'un diplôme de niveau 4, délivré par l'Etat et visé par l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles, et de quatre ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médicosociaux définis à l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles ;
- Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures, ou d'un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau 6 et de trois ans d'expérience professionnelle dont six mois dans des fonctions d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) réalisée dans tout organisme public, privé, associatif relevant du secteur de l'action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire. Les candidats fournissent des attestations de leur (s) employeur (s) justifiant de fonctions et/ ou missions exercées permettant de valider les expériences professionnelles d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) ;
- Justifier d'un des diplômes d'auxiliaire médical de niveau 5 figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique et de deux ans d'expérience professionnelle. Aucune expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats visés au 3° occupent une fonction d'encadrement hiérarchique ou fonctionnel dans tout organisme public, privé, associatif relevant du secteur de l'action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire
- Justifier d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau 6
- Justifier d'un diplôme au moins de niveau 5, délivré par l'Etat et visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles
Les candidats titulaires d'un diplôme délivré à l'étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un centre habilité à cet effet.
OBJECTIFS
Tout en étant attentif au fait qu’il n’existe pas une seule figure de cadres, l’objectif majeur de la formation CAFERUIS à OCELLIA est de pourvoir les stagiaires en formation d’une compétence réflexive au service de l’action. Le processus de professionnalisation mis en œuvre permet une progression séquencée (quatre unités de formations réparties temporairement tout en étant reliées). Toujours ancrée au terrain, la formation proposée a pour objectif de favoriser l’acquisition de compétences méthodologiques, techniques et relationnelles en vue de développer et coordonner la co-construction de pratiques innovantes face aux situations complexes, d’accompagner et sécuriser les acteurs concernés in situ, favoriser et encourager les initiatives émergentes, impulser et soutenir une dynamique collective.
compétences
- DF 1 – Conception et conduite de projets (90 heures) :
- Conception et conduite de projets d'unité ou service dans le cadre du projet institutionnel
- Evaluation, développement de la qualité - DF 2 – Expertise technique (150 heures) :
- Fondements et grandes orientations des politiques sociales, organisation politique, juridique et administrative française et européenne
- Développer une expertise sectorielle
- Apporter un appui technique aux intervenants
- Appréhender les besoins des publics - DF 3 – Management d’équipe (100 heures) :
- Animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe
- Organiser et coordonner les interventions
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Communication, interface, partenariat et travail en réseau - DF 4 – Gestion administrative et financière (60 heures) :
- Assurer l'organisation du travail, le suivi de la gestion administrative de l'unité
- Elaborer, présenter et gérer un budget d'unité ou de service
Programme
Formation par alternance sur 24 mois, de 400 heures de cours (possibilité d’allègement de 70 h) et 420h de stage (possibilité d’allègement de 210h).
Soit 20 semaines de regroupement de 4 jours à Ocellia en première année, et 2 jours par mois en seconde année.
Les 6 à 12 semaines de stage sont situées sur le deuxième et le troisième semestres de formation.
Projet pédagogique et programme
méthodes et outils pédagogiques
- FORMATION COOPERATIVE : les stagiaires sont porteurs d’un savoir expérientiel qu’ils partagent au service du collectif (atelier coopératif, lecture croisée, mobilité internationale collective, ….).
- FORMATION SOUPLE : un dispositif de formation taillé en réponse aux trajectoires professionnelles individuelles (calendrier modulable, organisation en semestre, ...)
- FORMATION HYBRIDE conjuguant présentiel et distanciel : une expérimentation de l’innovation en formation à travers l'utilisation d'outils digitaux
- FORMATION OUVERTE : passerelles et transversalité avec d’autres formations, conception et mise en œuvre collective d’un voyage d’étude à l’International favorisant la découverte d'une autre organisation des politiques publiques, la confrontation à des pratiques parfois déconcertantes, le côtoiement d’approches nouvelles d'encadrement et de pilotage
certification
La formation prépare au Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrant et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) délivré par le directeur régional Jeunesse et Sport et Cohésion Sociale.
Les épreuves du diplôme CAFERUIS sont les suivantes :
- UF 1 – mémoire soutenu en fin de formation
- UF 2 – dossier technique soutenu à l’issue du troisième semestre
- UF 3 – étude de situation orale, en fin de deuxième semestre
- UF 4 – étude de cas sur table à l’issue du premier semestre
Validation des acquis de l'expérience
Le diplôme de CAFERUIS est accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ainsi qu'en parcours post-jury VAE à Ocellia.
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Tarif de la formation caferuis
Tarif 2022 :
- 9400€ pour une formation sans allègement,
- 7755€ pour une formation avec allègement de 70 heures de cours et 210 heures de stage.
Il sera appliqué une remise de 10% dans le cadre d’un financement personnel. (Attention, la remise de 10% dans le cadre d’un financement personnel n’est pas appliquée s’il y a mobilisation du CPF)
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Accéder à la formation de CAFERUIS
L’accès à la formation, les conditions de la formation et l’obtention du CAFERUIS sont réglementés par l’arrêté du 08 juin 2004.
La procédure d'admission nécessite dans un premier temps dépôt d'un dossier.
Lorsque le dossier est recevable, le candidat est convoqué à l'épreuve d'admission : un entretien oral de 30mns
Je télécharge le Règlement de sélection - Pdf
Les possibilités d’allègement (article 2 de l’arrêté du 08 juin 2004 et circulaire DGAS/4A/2004/412, page 4 ) seront étudiées au cas par cas après les entretiens de sélection.
Je télécharge le Protocole d'allégement - Pdf
Inscriptions aux épreuves d'admission :
Tarif 2022
- Frais de sélection : 130 €
En cas d’absence aux entretiens (non justifiée 48h à l’avance) la somme de 130€ sera conservée par Ocellia.